1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Objetivo
Seguridad Santander de Colombia se compromete a garantizar condiciones
laborales seguras y saludables, previniendo accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, promoviendo una cultura de autocuidado y bienestar en todos los
niveles de la organización.
Alcance
Esta política aplica a todos los colaboradores, contratistas y proveedores
vinculados a nuestras operaciones, quienes deben cumplir con las directrices
establecidas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
Compromisos
1. Cumplir con la normativa nacional vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el Decreto 1072 de 2015 y la Ley 1562 de 2012.
2. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales mediante metodologías efectivas y actualizadas.
3. Proveer a los colaboradores capacitación continua sobre riesgos laborales, procedimientos de seguridad y primeros auxilios.
4. Implementar protocolos y medidas de emergencia para garantizar la seguridad en situaciones de crisis.
5. Promover una comunicación abierta con los empleados sobre los riesgos laborales y sus posibles mitigaciones.
6. Realizar auditorías periódicas al SG-SST para asegurar su eficacia y mejoramiento continuo. Responsabilidades
● Empleador: garantizar los recursos y herramientas necesarias para la implementación y mantenimiento del SG-SST.
● Colaboradores: cumplir con las normativas y procedimientos establecidos, informando cualquier situación de riesgo.
2. Política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Objetivo Contribuir al desarrollo sostenible mediante iniciativas que promuevan el bienestar social, la protección ambiental y la generación de valor económico para las comunidades donde operamos. Alcance Aplica a todas las operaciones, proyectos e interacciones de Seguridad Santander de Colombia con sus empleados, comunidades, clientes y proveedores.
Compromisos
1. Fomentar prácticas laborales justas que promuevan la inclusión, equidad y respeto por los derechos humanos.
2. Apoyar programas educativos, culturales y sociales que beneficien a comunidades vulnerables.
3. Reducir el impacto ambiental mediante el uso eficiente de recursos y la gestión responsable de residuos.
4. Establecer relaciones éticas y transparentes con proveedores y aliados estratégicos.
5. Involucrar a los empleados en iniciativas de voluntariado que fortalezcan su compromiso social.
Estrategias
● Implementar proyectos de impacto social en comunidades cercanas.
● Desarrollar campañas de sensibilización sobre sostenibilidad para empleados y clientes.
4. Política de Gestión Ambiental Objetivo Minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones, contribuyendo a la preservación del entorno natural mediante el uso sostenible de recursos y la promoción de prácticas ecoamigables.
Alcance Esta política aplica a todos los procesos, actividades y servicios ofrecidos por Seguridad Santander. Compromisos
1. Cumplir con las leyes ambientales aplicables en Colombia, como la Ley 99 de 1993.
2. Reducir el consumo de agua, energía y materiales mediante la implementación de tecnologías eficientes.
3. Gestionar de manera responsable los residuos generados, priorizando su reutilización y reciclaje.
4. Incorporar criterios ambientales en la selección de proveedores y materiales.
5. Fomentar la conciencia ambiental entre empleados mediante programas de capacitación y sensibilización. Acciones específicas
● Monitoreo constante de los indicadores de impacto ambiental.
● Implementación de campañas internas para reducir el uso de papel y plástico.
5. Política de Diversidad e Inclusión Objetivo Fomentar un ambiente laboral inclusivo y equitativo, donde se valoren y respeten las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades para todos. Alcance Aplica a todos los procesos de reclutamiento, desarrollo, promoción y gestión de talento humano en Seguridad Santander.
Compromisos 1. Prohibir cualquier tipo de discriminación basada en género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características protegidas.
2. Garantizar un proceso de selección inclusivo, enfocado en competencias y méritos.
3. Implementar programas de sensibilización para empleados sobre la importancia de la diversidad y el respeto mutuo.
4. Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para todos los colaboradores, sin excepciones. 5. Promover la participación de grupos subrepresentados en roles de liderazgo.
Acciones Específicas ● Crear un comité interno de diversidad e inclusión para supervisar el cumplimiento de esta política.
● Realizar encuestas periódicas para evaluar el ambiente laboral en términos de inclusión.
6. Política de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (LA/FT) Objetivo Prevenir y mitigar el riesgo de que Seguridad Santander de Colombia sea utilizada para actividades relacionadas con el lavado de activos y la financiación del terrorismo, cumpliendo con la normativa nacional e internacional aplicable. Alcance
Aplica a todas las operaciones, transacciones y relaciones comerciales de Seguridad Santander, incluyendo empleados, clientes, proveedores y aliados estratégicos. Compromisos
1. Implementar controles internos para identificar y reportar actividades sospechosas a las autoridades competentes.
2. Cumplir con la Ley 1762 de 2015 y otras normativas relacionadas con la prevención del LA/FT.
3. Capacitar a todos los empleados sobre los riesgos asociados al LA/FT y las medidas para prevenirlos.
4. Realizar análisis periódicos de los riesgos de LA/FT en nuestras operaciones.
5. Establecer un sistema de debida diligencia para la identificación de clientes y proveedores.
Acciones específicas ● Implementación de un sistema de monitoreo y alertas para detectar
transacciones sospechosas. ● Creación de un canal de denuncias para reportar actividades irregulares de manera confidencial.
1. Cumplir con la normativa nacional vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el Decreto 1072 de 2015 y la Ley 1562 de 2012.
2. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales mediante metodologías efectivas y actualizadas.
3. Proveer a los colaboradores capacitación continua sobre riesgos laborales, procedimientos de seguridad y primeros auxilios.
4. Implementar protocolos y medidas de emergencia para garantizar la seguridad en situaciones de crisis.
5. Promover una comunicación abierta con los empleados sobre los riesgos laborales y sus posibles mitigaciones.
6. Realizar auditorías periódicas al SG-SST para asegurar su eficacia y mejoramiento continuo. Responsabilidades
● Empleador: garantizar los recursos y herramientas necesarias para la implementación y mantenimiento del SG-SST.
● Colaboradores: cumplir con las normativas y procedimientos establecidos, informando cualquier situación de riesgo.
2. Política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Objetivo Contribuir al desarrollo sostenible mediante iniciativas que promuevan el bienestar social, la protección ambiental y la generación de valor económico para las comunidades donde operamos. Alcance Aplica a todas las operaciones, proyectos e interacciones de Seguridad Santander de Colombia con sus empleados, comunidades, clientes y proveedores.
Compromisos
1. Fomentar prácticas laborales justas que promuevan la inclusión, equidad y respeto por los derechos humanos.
2. Apoyar programas educativos, culturales y sociales que beneficien a comunidades vulnerables.
3. Reducir el impacto ambiental mediante el uso eficiente de recursos y la gestión responsable de residuos.
4. Establecer relaciones éticas y transparentes con proveedores y aliados estratégicos.
5. Involucrar a los empleados en iniciativas de voluntariado que fortalezcan su compromiso social.
Estrategias
● Implementar proyectos de impacto social en comunidades cercanas.
● Desarrollar campañas de sensibilización sobre sostenibilidad para empleados y clientes.
4. Política de Gestión Ambiental Objetivo Minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones, contribuyendo a la preservación del entorno natural mediante el uso sostenible de recursos y la promoción de prácticas ecoamigables.
Alcance Esta política aplica a todos los procesos, actividades y servicios ofrecidos por Seguridad Santander. Compromisos
1. Cumplir con las leyes ambientales aplicables en Colombia, como la Ley 99 de 1993.
2. Reducir el consumo de agua, energía y materiales mediante la implementación de tecnologías eficientes.
3. Gestionar de manera responsable los residuos generados, priorizando su reutilización y reciclaje.
4. Incorporar criterios ambientales en la selección de proveedores y materiales.
5. Fomentar la conciencia ambiental entre empleados mediante programas de capacitación y sensibilización. Acciones específicas
● Monitoreo constante de los indicadores de impacto ambiental.
● Implementación de campañas internas para reducir el uso de papel y plástico.
5. Política de Diversidad e Inclusión Objetivo Fomentar un ambiente laboral inclusivo y equitativo, donde se valoren y respeten las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades para todos. Alcance Aplica a todos los procesos de reclutamiento, desarrollo, promoción y gestión de talento humano en Seguridad Santander.
Compromisos 1. Prohibir cualquier tipo de discriminación basada en género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características protegidas.
2. Garantizar un proceso de selección inclusivo, enfocado en competencias y méritos.
3. Implementar programas de sensibilización para empleados sobre la importancia de la diversidad y el respeto mutuo.
4. Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para todos los colaboradores, sin excepciones. 5. Promover la participación de grupos subrepresentados en roles de liderazgo.
Acciones Específicas ● Crear un comité interno de diversidad e inclusión para supervisar el cumplimiento de esta política.
● Realizar encuestas periódicas para evaluar el ambiente laboral en términos de inclusión.
6. Política de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (LA/FT) Objetivo Prevenir y mitigar el riesgo de que Seguridad Santander de Colombia sea utilizada para actividades relacionadas con el lavado de activos y la financiación del terrorismo, cumpliendo con la normativa nacional e internacional aplicable. Alcance
Aplica a todas las operaciones, transacciones y relaciones comerciales de Seguridad Santander, incluyendo empleados, clientes, proveedores y aliados estratégicos. Compromisos
1. Implementar controles internos para identificar y reportar actividades sospechosas a las autoridades competentes.
2. Cumplir con la Ley 1762 de 2015 y otras normativas relacionadas con la prevención del LA/FT.
3. Capacitar a todos los empleados sobre los riesgos asociados al LA/FT y las medidas para prevenirlos.
4. Realizar análisis periódicos de los riesgos de LA/FT en nuestras operaciones.
5. Establecer un sistema de debida diligencia para la identificación de clientes y proveedores.
Acciones específicas ● Implementación de un sistema de monitoreo y alertas para detectar
transacciones sospechosas. ● Creación de un canal de denuncias para reportar actividades irregulares de manera confidencial.